İş akdi yapan işveren ve işçi bazen sözleşmeyle sürekli olarak bağlanmak yerine bir deneme süresi öngörebilirler. İşveren işçinin haiz olduğu yetenekleri, işin görülmesi için gerekli olan çalışkanlığı ve kişilik özellikeleri konusunda bir fikre sahip olmak, bunun karşısında işçi de çalışma koşullarının kendisine uygunluğunu anlamak için bu yolu tercih edebilir. Zira iş akdi sürekli olarak bir bağlılık ilişkisine yol açacağı için uygulamada bu şekilde bir yönteme ihtiyaç duyulabilmektedir.
